1、客户意向
在接到客户需求意向时，仕必得猎头顾问向客户介绍猎头服务流程、价格等，并初步了解客户需求情况，企业提供《职位说明书》及《本企业及职位的重点描述》。
 
2、拜访客户
专业顾问前往企业进行前期考察，了解、分析、评估客户的企业特点和职位需求详细了解客户的企业文化、公司背景、经营状况、发展战略、组织架构、管理风格等，与企业一起分析用人需求，确定待引进人才应该具备的技能、素质和背景要求。
 
3、可行性分析评估 
经过对企业的考察与充分沟通之后，仕必得猎头召开项目可行性分析会议，对客户要求寻访的职位、人才分布及企业综合竞争力进行调查分析，确定人才取向，确保完成招聘委托。
 
4、签订委托协议
通过与客户的良好沟通，详细描述所需招聘岗位的职责、任职条件、特别要求及相应的薪酬范围。服务协议中包括职位描述、招聘方法、项目时间及保证、费用构成等达成一致，双方签订委托招聘合同。
 
5、制订并实施寻访方案
根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为该职位的招聘制订详细的搜寻方案，启动专业CC团队1个工作日内挖出符合客户职位要求的准候选人信息（该职位前任、现任、副职）同时启动庞大的高级人才库搜素及行业兼职猎头顾问团队进行地毯式搜索，确保不漏掉任何一个挖掘对象。
 
6、人才筛选
根据客户的要求对所搜索的候选人2个工作日内进行信息分析、过滤、初步背景调查以确定其资历的大致可靠性，并初步了解候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排顾问面试
 
7、仕必得猎头面试、甄选候选人
依据岗位的职位描述和用人要求对2个工作日内对候选人进行面试，主要评估候选人的个性特点、管理能力、专业知识与技巧、沟通能力、英语水平、离职原因等。在面试的基础上，撰写候选人报告，对候选人进行综合评价。
 
8、推荐候选人并安排面试 
一般情况下，我们将在签约后的5个工作日内将评估过的候选人综合信息提供给客户，客户审核人选资料并反馈意见根据客户的要求安排符合要求候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。
 
9-1、重新寻访
当客户对候选人面试结果不满意时，仕必得猎头进行新一轮的寻访工作，寻访流程如上在4个工作日内完成。
 
9-2、背景调查
当客户基本选定一个候选人时，仕必得猎头将应客户要求对候选人作背景调查。调查内容可以是客户要求设计，也可以按仕必得的固定格式。并如实向客户提交《人事背景调查报告》，以保证该候选人的可靠性。
 
10、人才录用
经过双方的深入沟通了解，候选人与客户达成共识，客户发送offer，受聘人才会面临如何顺利辞去原职的问题，仕必得猎头公司可根据专业的经验提供建议使人才全身而退从原单位办理离职手续并在新单位的入职。
 
11、结算余款
人才录用上岗后客户按照双方签定的合作协议支付服务费。

12、后继服务：
人才到职后还会有一段时间的适应期。仕必得猎头公司还需协调用人单位和人才之间的关系，使双方消除误会，创造良好的条件，发挥人才的最大价值。
仕必得猎头提供人才“保用期”服务，在“保用期”内，用人单位发现所选人才不满意而辞退，或者人才对用人单位不满意而离职，仕必得猎头公司会免费重新物色人选。如果最终猎不到合适人才，将按合同退回大部分费用，一般为70%左右。