精准把握客户和人才真实需求，以需求为导向，我们推荐的人才，不追求最高端，不追求最昂贵，只追求最匹配。
二、保密原则
保密规则就成为做猎头业务的第一项行业规则。要制定保密制度、设计保密程序。
保密规则就成为做猎头业务的第一项行业规则。要制定保密制度、设计保密程序。
1、不要他人了解的、知道的，永远不告诉他；
2、凡是在书面中不许别人看到的，全部采用代号；
3、人才信息库要有加密程序，并由专人把握和控制；
三、协议原则
协议规则是猎头业务能否顺利开展的一项重要内容。职位描述，薪资标准，工作条件，任职资格等等都要在文字上体现出来，所以有“不签合同、不做业务”的说法。
四、诚信原则
诚信原则主要体现两点：一是不挖客户；二是人才专送。
对于“不挖客户”，是指某个用人单位一旦委托猎头公司挖掘人才，并又聘用了所推荐人才，此时即成为该猎头公司的客户。而对于客户所用人才，猎头公司不能再从此处挖走。
所谓“人才专送”，是指猎头公司在向客户提供候选人资料时，只能向一家推荐，而不能把一位候选人的资料同时向多家推荐，这是一种对客户负责任的做法。
五、合法原则
除了严守信誉，保证质量外，还有一项就是遵纪守法。如何按照国家有关法规进行运作；如何为客户保密；如何帮助候选人合法退出原单位，这些都要求猎头公司在运作过程中必须严格按照国家有关法律、有关人事政策来进行服务。每一位猎头专员的法律观念要特别强，且必须熟知《企业法》、《公司法》、《劳动法》、当地的人才市场条例及相关的人事政策等。